Trabajo en Equipo

Trabajo en Equipo

martes, 25 de junio de 2013

LOGRAR QUE LOS COMPAÑEROS COLABOREN (TRABAJO EQUIPO)


¿A quién no le ha ocurrido que siempre ha tenido que ser él en arrimar el hombro?

Eso tiene solución al igual que todo tipo de problemas:

  1. NO OBLIGUE A QUE LOS COMPAÑEROS LE LEAN LA MENTE.

-          Seguramente estén dispuestos a ayudar y poner todo lo que puedan de su parte:  pero no pueden adivinar sus ideas
-          Igual ellos desconocen sus esfuerzos
-          O creen que prefiere realizar el trabajo usted sólo.

  1. DIALOGUE.
 
 ( Si no ha sido claro, debe comunicárseles, decirles cómo se siente y qué espera de ellos )

-          Ante todo se debe mantener la calma, relajarse , estar seguro de sí mismo.
-          PREGUNTARSE A SÍ MISMO:
                               ¿Qué nivel quiere asumir?
                               ¿Qué quiere de cada uno de los compañeros?
                               ¿En qué medida es capaz de ser insistente?
                               ¿Qué motivos expondrá para la petición de ayuda?

-          Una vez aclaradas las preguntas, debe tener en cuenta las críticas y distintas opiones de los demás y entonces puede ya dialogar su petición.

-          Reunión con compañeros:                                           

                                        -Comentar la situación.
                                        -Repartir las tareas.

     Nos dirigimos uno a uno:  Ejemplo de conversación:
            “Merche comprendo que llevamos una semana algo agitada, pero nuestro jefe necesita urgentemente listar el informe antes de terminar el mes,                 ¿ en qué apartado podrías trabajar?

-          O bien, nos reunimos todos los compañeros y comentamos la situación y proponemos cómo repartir el trabajo.

            Ejemplo de inciar conversación del tema:
            “ …últimamente suelo quedarme cuando hay que adelantar algún informe, siempre soy yo el que se ofrece,  me gustaría colaborar esta vez también pero quisiera contar con toda vuestra ayuda y deberíamos determinar cómo repartirnos las tareas de la forma más equitativa posible.”
 
Debemos
v            COMENTAR NUESTRO PUNTO DE VISTA SOBRE LA SITUACIÓN

v            SEÑALAR CÓMO PUEDE AFECTAR A NUESTRA PRODUCTIVIDAD Y    A LA DEL EQUIPO.

v            CONCRETAR EJEMPLOS E IDEAS.

v            PRESTAR ATENCIÓN RESPUESTAS DE COMPAÑEROS.

v            SOLICITAR SUGERENCIAS PARA REMEDIAR SITUACIÓN.     



Lo mejor que podemos hacer es hablarlo, elegir un buen momento, a fin de evitar conflictos y mal ambiente de trabajo.