Trabajo en Equipo

Trabajo en Equipo

domingo, 21 de julio de 2013

INTELIGENCIA INTERPERSONAL, LA PRÁCTICA

APLICAR LA Práctica de la Inteligencia Interpersonal

Si nuestro trato en las relaciones de trabajo (con compañeros, clientes, empleados, jefes)  se basan a través del RESPETO y LA SABIDURÍA



CONSEGUIMOS, 5 puntos ventajosos.


1.    Ellos se sientan mejor.

2.    Optimizamos su desempeño y el de nuestra organización.

3.    Los clientes, vuelven a las empresas donde se les trata bien.

4.    Los empleados, demuestran mayor lealtad a los jefes que les
    apoyan que a los que no.

5.    Los equipos, se vuelven más productivos que aquellos donde
     existe desunión.


  

Los individuos que poseen habilidades en el trato con las personas, tienen:

                   más posibilidades de triunfar  
                             y  
                menos de fracasar.



Esto se logra con la práctica de la Inteligencia Interpersonal.

Las personas que la aplican, se centran en conseguir lo mejor de los demás en el lugar de trabajo:

§         Conocen cómo obtener que los otros se abran en vez de provocar reacciones defensivas y de resistencia.

§         Tienen la habilidad de desaparecer las tensiones en lugar de originarlas.

§         Dan buen ejemplo mediante su comportamiento e inspiran a los que están peor capacitados para el trato.



PASOS A SEGUIR PARA LLEVARLA A CABO:

Debemos actuar con sabiduría en el trato con los demás, requiere una preparación









que abarca de 8 aptitudes:














-          Captar a los demás.

-          Hablar con claridad.

-          Reivindicar las propias necesidades.

-          Realizar averiguaciones, documentarse sobre los demás y proporcionar la de uno mismo.

-          Ejercer influencia sobre los demás.

-          Resolver los problemas o dificultades.

-          Saber proceder en equipo.

-          Realizar cambios cuando se produce un bloqueo en las relaciones.





 Para poder dominar estas aptitudes se requiere EL ESFUERZO, hay que trabajar para conseguirlo.

TODOS PODEMOS AUMENTAR NUESTRA INTELIGENCIA INTERPERSONAL, siguiendo estos consejos.

domingo, 14 de julio de 2013

ESTRATEGIA PARA EMPRESARIOS

Un@  Trabajador@  Feliz:

§         Está más motivad@
§         Mira las cosas desde el punto de vista positivo.
§         Posee una mayor capacidad para desarrollar su talento, afrontando cualquier proyecto con la máxima energía. Esto aumenta la eficiencia y la productividad.
§         Es más creativ@, porque el humor contribuye en la aparición de buenas ideas.
§         Se adapta mejor a los cambios, afrontando situaciones nuevas con mayor facilidad.
§         Se equivoca menos. Una persona satisfecha consigo mismo piensa menos en los errores, lo que le ayuda a evitarlos.
§         Es un trabajador@ saludable. Estadísticamente la gente que no es feliz es más propensa a enfermar y a tener accidentes.
§         Intenta resolver problemas, no crearlos. La felicidad influye en la habilidad para solucionar problemas y buscar soluciones.
§         Es un buen@ alumn@, siempre está dispuest@ a aprender cosas nuevas y a adaptarse a las nuevas forma de trabajar.

  Estrategia primordial

1.Contribuya día a día.
2.Aplauda los logros solitarios y recompénselos.
3.Sea comprensible ante los errores y malos resultados (si se cabrea solamente conseguirá un mal ambiente laboral y negatividad, piense que rectificar es de sabios y aún se puede lograr).
4.Los malos humos y problemas dejarlos en casa (vd. debe dar ejemplo, si se comporta maleducadamente solo consigue que sus emplead@s le sigan en ello y con ésto un ambiente negativo que no hará más que obtener malos resultados).
5.Celebre los objetivos conseguidos en equipo.
6.No se enfade cuando alguno de su organización es puntual en su salida (igual su planificación de tareas le permite terminar todo a su debido tiempo o quizás cuando trabaja no pierde las horas comentando “su fin de semana”, y por ello se puede permitir salir a su hora. 
   También se da el caso, del que tiene otras obligaciones personales fuera del ámbito laboral.
   Solamente debe tener en cuenta su rendimiento y si es capaz de colaborar cuando es necesario hacer horas extras).


Ahora reconsidere si merece la pena o no, cumplir estos puntos.

Nota Importante: 
Con ésto no pretendo descalificar a los trabajador@s que a parte de no perder su tiempo nunca salen puntualmente del trabajo,  cada cual es libre para elegir.

(Artículo de la revista Consumer "Trabajador Feliz")
(Artículo Estrategia, experiencia propia R.O.)