Trabajo en Equipo

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domingo, 6 de octubre de 2013

CONGENIAR CON EL NUEVO JEFE.

Ejemplo:
Mi nuevo jefe se las hace de saber más que yo en todo lo que realizamos y eso que tan sólo lleva unos meses.
No reconoce mis conocimientos ni habilidades. ¿Cómo debo actuar para poder trabajar con él?


SOLUCIÓN:

En la mayoría de ocasiones que nos encontramos con alguien que no congenia con nosotros, bien porque los puntos de vista son opuestos o simplemente por no comprenderlo, solemos descartarlo de nuestra lista.


 El Descarte     = no ayuda para nada a entender el comportamiento del
                         otro.


  El Esfuerzo    ayuda a crear un acercamiento, donde posteriormente      
                           poder comprenderlo y conocer sus opiniones.

     
Cuando se haya decidido (por el esfuerzo) a escuchar a su jefe, hay varias cosas que se deben realizar:

§         Preguntarle (en plan amistoso):
-         sobre su adaptación en el entorno laboral
-         dónde trabajó anteriormente
-         sus estudios
  (es importante escucharle con interés).

§         Reflexione sobre las diferencias entre vds. y pregúntese si puede ser que esas diferencias son las que dificultan el entendimiento.
    El Estilo – Edad – Sexo y Cultura, pueden ocasionar malentendidos.

§         Observe a su jefe de forma diferente,más bien fuera de conforme lo ve vd. e interróguese de qué le viene su ansiedad; pués todos tenemos la necesidad de: CONTROL – CONEXIÓN Y COMPETENCIA.
   
    Pueda ser que su jefe, al ser nuevo en la organización, sienta la necesidad     de que los demás (veteranos), lo vean como un gerente capaz y       
    competente.


Entonces éste no le pedirá consejos, hasta que no sienta reconocido como tal. Conforme transcurra el tiempo, sí se abrirá más hacia vd.