Trabajo en Equipo

Trabajo en Equipo

lunes, 25 de noviembre de 2013

COMO ACTUAR ANTE COLEGA DESAGRADABLE

En casos de que alguien tenga un compañero de trabajo un tanto molesto,
o sea que :
                   -desacredita tus ideas
                   -realiza bromas en plan de burla imitándote

quizás te entren ganas de tirarle cualquier cosa que tengas a mano ante la impotencia y la rabia, pero créeme no es la solución, incluso te preguntes el motivo por el que se comporta así ante ti.



SOLUCIÓN:

Por lo que he podido documentarme sobre este tipo de personas, dicen que son francotiradores, es decir harán cualquier cosa para lograr un ascenso a costa de los demás.
Este tipo de individuos ocasionan un ambiente incómodo e irritante y aquí es donde debemos reaccionar inteligentemente utilizando técnicas de Relaciones Interpersonales.

ANALIZAR:

  1. Motivo del comportamiento de su colega.
-         ¿ se siente como una sombra a su lado?  
-         ¿ estará intentando ser escuchado ?
-         ¿ tiene tanta inseguridad que desprecia para destacar?

ACTUAR:

  1. Relaciónese con él
-          solicítele sugerencias sobre sus ideas
-          indague sobre él intentando conocer sus actitudes o habilidades, para comentarlo con el resto de sus compañeros en su presencia, o simplemente por su buen gusto en la vestimenta, aumentará la autoestima de su compañero y ésto serán puntos a su favor pues conseguirá unirse a vd. en lugar de intentar desprestigiarle.

  1. Si no cambia la situación
         estando en la reunión o presentación sigue con la misma actitud,                                bromas de mal gusto,imitaciones burlonas…
-          mírelo fijamente interrumpiéndose
-          interróguele indicándole qué le molesta en concreto
-          córtele el juego de sus bromitas, siga preguntando por ejemplo: “ Pedro da la impresión que estás aburrido , por favor dime qué añadirias o cuál es tu opinión? “
-          si se opone, debemos insistirle hasta que opine, concluido esto sería conveniente hacer partícipe al resto de compañeros.

Si conocéis más formas de poder solucionar este tipo de situaciones, agradecería me lo hiciéseis saber, cuantas más mejor.




Fuente de la Imagen 1:
Fuente de la Imagen 2:

lunes, 18 de noviembre de 2013

COMO CAPTAR LAS TAREAS URGENTES DE TU JEFE




Cuando tu jefe te bombardea de post-it, o de e-mails, sobre diferentes tareas; quizás nos volvamos locos preguntádonos por cual sería relevante comenzar y más aún si  no indica la preferencia de unas sobre otras y las considera todas igual de importantes y urgentes.


No debemos agobiarnos y sobre todo ser comprensible pues tu jefe a parte de lo que te haya encomendado , seguro que tiene otras más, las cuales debe realizar él solo e inclusive estar pendiente de que todo lo que ha encargado que realicen otros departamentos salga adelante.



RECOMENDACIÓN:

1.    INTENTAR ENTENDER qué puede serle de mayor urgencia, si llevas tiempo trabajando para él, seguro que lo conoces a la perfección, solo párate a reflexionar e incluso por lógica sabrás cómo empezar toda la lista.

2.    PARA NADA le pidas que en ese mismo instante te priorice o intente explicar de forma rápida qué quiere que termines lo primero, las prisas son malas consejeras y menos aún si lo encuentras saturado de trabajo.


3.    SOLICITAR UNA REUNIÓN: Si sigues sin comprender cuáles son sus prioridades, porque todo según él es “urgente”, deberías reunirte con él, proponer una reunión para hablar del tema y así poder establecer criterios.                                                                                 
Una vez reunidos:  sugerirle utilizar una cuadro de criterios que ayuden a dar preferencia unos de otros:

                -intentar preguntarle por sus objetivos, de esa manera  
                 también podrás conocer cuáles son sus preferencias.

                     -los asuntos de mayor a menor premura;
                  estableciendo numeración dentro de éstos para
                  indicar el orden de rapidez.

                -y sobre los que son de mayor a menor dificultad;
                  porque  quizás debamos depender de otros depar-
                  tamentos para dar concluida la tarea, debiendo
                  en su debido momento especificarle con detalle el   
                  tiempo que nos puede llevar, a fin de que pueda
                  comprender hasta qué nivel puede afectar a otras en
                  curso. 
       

De este modo seguro que logras tus objetivos y los de tu jefe y os entendéis sin dificultades.
Si al final de semana, te sobra tiempo te SUGIERO también colaborar con algún otro trabajo que conozcas que lleva atrasado de esta manera te motivarás más y él sabrá valorar tu actitud.

IMAGEN:

lunes, 11 de noviembre de 2013

COMO SER EL NUEVO JEFE DE TUS COMPAÑEROS

En el ámbito laboral, la mayoría tenemos más afinidad con unos compañeros que con otros, pero ¿qué puede ocurrir si nos ascenden?


Un supuesto:

Todos están contentos de que seas su nuevo jefe, porque antes prefieren a alguien con quien tienen confianza y comparten más puntos de vista en común, que a otra persona que no sea tan afable.

El inconveniente surge cuando un compañero con el que te une una gran amistad, no se da cuenta de que eres su superior:

  • no te respeta
  • se muestra irónico dejándote en evidencia delante de los demás
  • te interroga constantemente para sacarte información de la empresa
  • te aconseja como llevar el cargo


Algunos consejos:
  • ante todo sé empático 
  • utilizar la astucia y diplomacia
  • fijar unos límites con firmeza


Quizás todo este comportamiento de tu amigo-compañero, se deba a la confianza, o bien tema perder tu amistad e intente estar siempre pendiente de vd. 



LA SOLUCIÓN, aunque se pueda pasar un mal rato al tener que sincerarte, por la amistad que os une:

Hablar a solas con él:

tratanto de hacerle entender que todavía no te has adaptado a tu nuevo puesto, que todos las sugerencias y todos los comentarios te afectan de tal manera que hace que te sientas mal y le pides que te deje un espacio de tiempo hasta tu completa adaptación.

Resaltarle su buena actitud frente al trabajo, su amistad y que va a ser al primero que pedirás opinión en caso que te sea necesario, pero los consejos debe compartirlos en las reuniones o bien cuando se lo solicites.


Si después de esto, sigue siendo el mismo de antes, es porque no valora tu amistad y persigue otro fin,entonces sería recomendable el traslado de esta persona a otro departamento.